教育・研修

教育方針

ネクシスの教育指針は次の5つで、これを繰り返すことで、考える事と実践する事を学んでいきます。

教える

目標を具体的に提示し、
何を学び、何を考えるのか、
そしてなぜ学び、なぜ考えるのかを
レクチャーします。
実演する

正しい考え方の導き方について
模範を実演します。
個人の論理的理解力を
ここでさらに深めていきます。
実践してみる

プログラミングやプレゼン、
ロールプレイング等を行います。
実際に体験して学んでいきます。
フィードバック

実践から良い点、改善点が何かを
分かりやすくお伝えします。
そこから具体的な改善策は何か、
一緒に考えていきましょう。
目標の再設定

改善策をもとに、
新たな目標を設定します。
さらなるステップアップを
目指しましょう。

新人研修

新⼊社員は⼊社後すぐに2ヵ⽉間の研修があります。
研修内容は社会⼈としての⼀般的なマナーから専⾨分野まで多種多様。
実際に現場で業務を遂⾏している先輩社員を講師に、実業務のための準備を⾏います。
ネクシスでは技術的な向上だけでなく、集団で⼀体となって学ぶことで仲間意識を持ち、
共に切磋琢磨し⾃ら考え⾏動できる社会⼈になっていくことを狙いとしています。

研修スケジュール

研修内容

社会⼈⼒養成期間

約6日間

マナー研修: 社会⼈としての意識の覚醒、ビジネスパーソンとしての礼儀作法の学習。
ビジネス会話研修・ストレスケア研修: ビジネス会話のスキル強化、ストレス対応⼒の向上など。
Office研修: Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務を意識した使⽤⽅法の習得、
簡単なマクロの演習。

IT基礎⼒習得期間

約3日間

IT基礎研修(運⽤): システム運⽤の理解、
ITIL(Information Technology Infrastructure Library)の理解など。
Unix/Linux研修: Unix/Linuxの基本概要の理解、コマンド演習。
アルゴリズム研修: 標準的なアルゴリズムのパターン理解、フローチャート作成、
ロジカル志向トレーニングなど。