採用情報
ネクシスが求める人材に
ついて
ネクシスと自分自身の可能性を
共に広げる
当社が求める人材は、
「向上心」「コミュニケーション力」「やる気」のある方です。
業務では自ら積極的に提案し、行動できる人材が求められます。
自ら主体的に行動し、率先して状況を切り拓いていく「向上心」。
お客様との対話や、チームメンバーとのスムーズな意思疎通を図る
「コミュニケーション力」。
本気でITのプロフェッショナルを目指すという「やる気」。
この三本柱でネクシスの未来を一緒に切り開いて行きましょう！
採用担当 小松 優斗
採用担当に聞くネクシス
- 男女比率や文系・理系の比率は
どれくらい？ -
男女比率は男性が8割強で、女性が2割弱となります。
文系・理系については、統計的にどちらが有利というのはありません。
当社では文系出身の社員も数多く活躍していますので、
文系だからといって躊躇する必要はありません。 - どんな教育・研修制度があるの？
-
入社前オリエンテーション、新人研修、配属後のケアやスキルアップがあります。
入社前オリエンテーションでは、システム業界の仕事について、
入社前にするべきことなどをお伝えします。
また、皆様の不安を解消するための面談、
社員・同期との親睦を深める為の懇親会などを実施しています。
新人研修については、ビジネスマナー研修からIT基礎、
応用と幅広く、包括的に研修を実施しています。
配属後は、定期の業務報告会、個別面談、e-ラーニング等を通して
皆様の心のケアとスキルアップを図ります。 - 平均残業時間や休日出勤の割合は
どのくらい？ -
当社での平均の残業時間は約20時間/月となります。
IT関連はとにかく残業時間が多いと耳にする方もいるかと思いますが、
忙しい時とそうでない時があります。
休日出勤については忙しい時は発生しますが、
代わりに平日に代休を取得してもらうなど
会社全体で労務管理に気を付けています。 - 配属部署はどうやって決まるの？
-
新人研修時の適性、案件状況などを加味して、配属部署を決めています。
また入社後の所属変更についても柔軟に対応しています。
- 社内行事はどんなものがあるの？
-
全社的には毎年、新卒歓迎会と忘年会を催しています。
また各部門内で意見を出し合い、オリエンテーションを行っています。
その他の活動ではBBQ、フットサル、駅伝、スノーボードなど
仕事以外での活動も行っています。 - 勤務地はどこになるんだろう？
-
勤務地については、都内・神奈川近郊になります。
取引先のプロジェクトに参画して業務アプリ開発を行います。
転勤はありません。 - 入社までにどのくらいITの知識が
必要？ -
事前に専門的な知識は必要としません。
ですが「用語」などをあらかじめ知っていると新人研修などで、
会話にスムーズに入っていけると思います。
また「基本情報技術者」の資格勉強をしておくのも良いかと思います。
WORKS STYLE
とあるエンジニアの一日
ワークスタイルは人それぞれ、
ネクシスに勤める社員たちも様々な働き方をしています。
そんなネクシスのエンジニアたちの
十人十色な一日を覗いてみましょう。
PHOTO ALBUM
ネクシスの風景
良いパフォーマンスを発揮するには
良い環境やリフレッシュできる場が大切です。
ネクシスで行われている社内行事や
オフィスの様子を見てみましょう。
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遊び心が
新たなアイデアを生む！
何にしても「楽しめる」こころを持っている人がいいですね。
どんな業務でも、とにかく仕事は「作業」になりがち。
しかし本来、仕事はクリエイティブであるべきだと私は思っています。
角度を変えて物を見てみたり、アイデアを実践に移すイメージをしてみたり、
プライベートで得たものを仕事に活用したり、その逆もしかり。
仕事は時にツライ事もあるので、そんな中でも楽しめる、
遊び心をもって仕事に向かい合ってくれる人材だとうれしいですね。
代表取締役 高橋 敦