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教育方針

ネクシスの教育指針は次の5つで、これを繰り返すことで、考える事と実践する事を学んでいきます。

  • 教える
    教える

    目標を具体的に提示し、何を学び、何を考えるのか、そしてなぜ学び、なぜ考えるのかをレクチャーします。

  • 実演する
    実演する

    正しい考え方の導き方について模範を実演します。
    個人の論理的理解力をここでさらに深めていきます。

  • 実践してみる
    実践してみる

    プログラミングやプレゼン、ロールプレイング等を行います。
    実際に体験して学んでいきます。

  • フィードバック
    フィードバック

    実践から良い点、改善点が何かを分かりやすくお伝えします。
    そこから具体的な改善策は何か、一緒に考えていきましょう。

  • 目標の再設定
    目標の再設定

    改善策をもとに、新たな目標を設定します。
    さらなるステップアップを目指しましょう。

教育スケジュール

新卒研修

新卒社員は入社後すぐに2ヵ月間の研修があります。
研修内容は社会人としての一般的なマナーから専門分野まで多種多様です。
現場で実務経験がある方が講師となり、現場さながらの環境で実業務のための準備を行います。
また、技術的な向上だけでなく、集団で一体となって学ぶことで仲間意識を持ち、共に切磋琢磨し自ら考え行動できる社会人になっていくことを狙いとしています。

※中途未経験、微経験の方は現場OJT又は、Java・Oracle研修が1ヵ月間ございます。

教育内容

  • 1. 社会人マナー
    • マナー研修
      社会人としての意識改革、ビジネスパーソンとしての礼儀作法の習得。
    • コミュニケーション力
      ビジネス会話力の強化。
  • 2. IT入門
    • コンピュータ入門
    • Web入門
    • ネットワーク入門
    • データベース入門
    • プログラム入門
    • アルゴリズム入門
    • Webアプリケーション入門
  • 3. エンジニア基礎
    • エンジニアキャリア理論基礎
    • 情報セキュリティ
    • 時間管理と優先順位
    • HTML、CSS、JavaScript研修
    • DB、SQL研修
    • Java研修
    • Spring研修
  • 4. プログラミング実践
    • Javaによる個人開発演習
      -01 要件定義
      -02 外部設計
      -03 内部設計
      -04 実装
      -05 テスト(テスト仕様書、単体テスト)
      -06 成果報告

-新卒入社編-

Interview

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