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スタッフインタビュー(田中 光樹)

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MISSION

仕事とプライベートの両立ために

ITソリューション2部:田中 光樹(2018年4月新卒入社)

仕事と同じくらいプライベートのことも大事にしてほしい。
チームの皆が充実した日々を送るためにどのように作業を割り振るか、どのようにコミュニケーションをとっていくか。
マネジメントについて考え、自分自身だけでなく新人や中途の方も一緒に成長できるような環境を作っていきたいです。

私の成長マップ 背景
田中光樹

私の成長マップ

システムエンジニアは技術力さえ磨いていればやっていけると思い、これまではひたすら技術力を磨いてきました。しかし、チームメンバーが増えたこともあり、最近は他の能力について足りてないことを実感することが増えてきました。
チームのメンバーをひっぱって行けるようにリーダシップを磨くこと。メンバーの不安や悩みを解決したり、お客様と交渉して働きやすい環境を作るためのコミュニケーション能力を磨くこと。この2つの能力を伸ばしていきたいです。

背景 背景

入社のきっかけ

頭脳労働がしたかった

昔から単純労働が苦手で、将来は頭を使う仕事がしたいと考えていました。高校卒業後は情報系の大学に進学し、IT系の企業に絞って就職活動をしていました。横浜近辺でIT系の企業を探しているときにネクシスを見つけ、会社説明会に参加しました。
会社説明会に行ったとき、そこで働く人達やオフィスの雰囲気に魅力を感じました。そしてネクシスで技術力を磨き、またネクシスの一員として技術力を活かしていきたいと感じ、この会社で働くことを決めました。

NEXSYSのワークライフ

仕事とプライベートの充実

JavaとTypescriptを使ったWebシステムの保守開発をしています。朝9時にみなとみらいのオフィスに出社して、配下メンバーの進捗確認とスケジュールのチェックをすることから1日が始まります。その後は自分の作業を進めながら配下メンバーの成果物の確認などをしています。メンバー間も仲が良く、和やかな雰囲気の中各々作業を進めています。
自分の仕事を終えて次の日の作業を確認し、17時半に退社します。帰宅後は趣味を楽しみ、愛猫2匹を抱えて就寝します。

私の目標

技術力とマネジメント力の優れた人材

これまでは人に与えられた作業をこなすだけでしたが、最近はメンバーに作業を割り振ることも増えてきました。その人の力量や現時点で抱えている作業を考慮して割り当てる必要があり、想像していたよりも難しい作業でした。メンバーが余裕をもって作業をこなし、日々大きなストレスなく仕事が続けられるよう、自身の技術力とマネジメント力を高めていきたいと思っています。

-新卒入社編-

Interview

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